近日，中石油东北炼化工程公司举办技术成果交流会，29岁的工艺应用软件开发能手代国兴等12名“80后”技术带头人手捧鲜花，引人瞩目。据了解，这个公司编制的55项国家和省部级工法，主角都是“80后”青工；117项国内外优质工程建设的技术大拿和管理骨干，一半是“80后”青工。

　　东北炼化工程公司拥有1万多名员工，其中“80后”青工6566人，占总数的近70%。“人才兴，则企业兴。青年强，则企业强”，为给青工成才构筑腾飞的平台，该公司高标准建设实训基地，一对一帮助青工掌握操作难点，之后，将他们分派到相关部室和施工现场进行全面实战，特殊专业人才再进入技能专家工作室和科技研发中心进行高端培训，目前，全公司能够参与谈判、翻译和国际项目管理的“80后”双语高端人才达到200人。

　　这个公司还采取多种竞赛制度和奖励机制让青工激情迸发，通过各类练兵比武、劳动竞赛、班组擂台和技术大赛等平台的锤炼，涌现出国家、省市级各类技能大赛获奖者近百人。公司拿出近30万元奖励这些获奖者，并敲锣打鼓将喜报送到家中，让“80后”青工报效企业的决心更加强烈。

　　放手压担子交任务，也为青年构筑了快速成长通道。东北炼化工程公司在各项工程的各个环节，都安排青工全程介入，尤其是重点工程和重大技术攻关或科研项目，更是把“80后”青工列入参与名单，挖掘青工最大潜能。迄今为止，该公司以“80后”为主力申报的12个项目取得国家专利授权；2项创新分别被评为中国石油百项青年“五小”成果和百项青年创新工作法。

　　今年31岁的刘放，2003年毕业于辽宁工业大学，现已被公司提拔为大连项目部经理。他参与管理的大连西太平洋石化公司年1000万吨常减压装置扩建项目和每小时6万标准立方米制氢装置，都获得了中国化工施工企业协会颁发的优质工程奖，其中，后者还获得了中国安装之星大奖。类似这样的“80后”项目经理和项目负责人，目前在该公司已有60多名。此外，还有170多名青年技术带头人活跃在施工设计、检测和监理等重要岗位。

　　总经理陈青松告诉记者，4年多来，该公司青年员工获得市级以上荣誉47项，省市级青年岗位能手18名，17个集体获得省、市级青年安全生产示范岗称号。