求职者在看招工信息。

　　教育部近日下发的《关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中,这样一条信息引起了大家的关注“健全专业动态调整和预警、退出机制,对就业率连续两年低于60%的专业,调减招生计划直到停招。”

　　将就业率与专业存亡、学校招生挂钩,无疑是考虑到随时变动的市场需求,根据社会对于专业人才的需求培养适宜的人才。但问题的关键是,由各高校自己提供的就业率,有多少可信性?而临沂市正在推广的就业实名制,又能否挤掉就业率的水分,使就业率真正成为专业设置的风向标?