23 日,记者从市人才服务局获悉,三季度人才需求稳定,人才供求矛盾趋缓,呈现需求大于供给的态势,求职者就业压力有所减缓。高端人才紧缺,是企业招聘的主要难点。

　　今年三季度,正值毕业生报到高峰期,市人才市场举办了大型主题专场洽谈会 13 场,接待参会单位 2284 家次,同比增长 11.9% ;提供就业岗位 49422 个,同比增长 10.6% ,约 48000 余名应往届大中专毕业生及各类求职者入场求职应聘。

　　总体上看,三季度我市各类企业对人才的需求继续呈旺盛势头,但与二季度相比有所下降。对销售员、技工、服务员等一线员工需求增加,这三个岗位居专业需求榜前三甲。机械、计算机、电气自动化等技术岗位需求量平稳,但数量比上期有所下降。文员和经理等中层行政管理人员的需求量增加,文员需求进入专业需求榜前十名。

　　一线员工招聘难度较大

　　进入三季度,我市各类企业进入生产旺季,对一线工作人员需求迫切,销售、车间技术工人,企业生产、销售及售后服务各环节的一线员工成为企业招聘的重点。由于这三个岗位在企业中相对待遇较低,岗位对从业人员要求相对较高,并且培训周期长,需求数量大,因此,企业招聘难度较大。

　　商业和服务行业招聘压力加大

　　每年的三季度都是商业销售和旅游的旺季,促使商业企业和服务行业对服务员的需求量激增。特别是近几年来,我市商业企业和服务行业发展迅速,激烈的市场竞争使企业对从业人员的素质要求逐步提升。虽然,服务员的工资待遇近一两年来不断提高,但由于该行业工作时间过长、工作量大,并且对沟通能力要求较高,造成很多在职的服务员大量流失,使企业招聘压力不断加大。

　　理工类专业需求基本保持平稳

　　三季度,由于组织过几场大型专场招聘会,参会企业已经录用了一大批专业技术人员,基本能保证企业正常生产运营。企业对技术类岗位需求条件定位在精英型人才方面,很多岗位对应聘者第一要求就是有相关经验。

　　中小企业为毕业生拓宽就业平台

　　近一个时期以来,企业对中层及普通管理人员需求不断增加。市人才服务局经过市场调查,这类需求主要集中在各类中小企业。鞍山中小企业近几年发展迅速,原有的中层及普通管理人员无法承担现有的工作量。这些企业对上述人员招聘要求呈现待遇要求不高、入职门槛较低、个人发展前景较好的特点,比较适合没有工作经验的大中专毕业生实现就业。