新余市充分发挥职业教育优势，以职业培训为突破口，探索出“招工、培训、就业”三位一体工作模式，实现招工与培训、培训与就业有效对接，有效缓解了招工难和就业难的矛盾。

　　新余市有着丰富的职业教育资源，现有职业院校31所，其中国家级职业学校5所，在校生近10万人。依托这一优势，该市兴建职业教育产业园区，扎实开展现代学徒制试点工作，充分发挥技工院校在培训中的主渠道作用，形成了以就业为导向、学制教育与就业培训并重、校企合作、产教结合的办学新格局。为避免培训与企业用工脱节，该市紧扣光伏、钢铁、风电、新材料、动力储能电池等主打产业开展技能人才培训，探索出“穿着工作服培训”的新模式，极大提高了培训的有效性和针对性。

　　在主推校企合作的同时，新余还不断扩大培训范围，创新培训模式，努力实现城乡劳动者职业培训全覆盖。该市积极鼓励城镇登记失业人员、农村转移劳动力、残疾人等重点人员参加初级技能培训，并组织在岗员工以脱产培训、以师带徒、技能竞赛等形式提升就业技能。